『PERSONA』について
【サービス概要】
「人が自分自身の思いを表現できる時間割合を増やす」というビジョンで始まったSaaS×コンサルティング事業です。
テクノロジーと人間の知恵によって、価値ある事業意思決定のサポートをすることで、事業成長に集中できる環境を作り出すことを目指しています。
採用管理システムを皮切りに、タレントマネジメントシステムやSFA/CRM、MA、財務会計、SCMなど、企業の成長に必要なプラットフォームを順次統合し、最終的に経営管理までをサポートします。
現在PERSONAは「AIを駆使した最先端テクノロジー」と「ASSGINで培った採用・育成ノウハウを基にしたコンサルティング」の二軸で、企業のパフォーマンス向上を支援しています。
採用から始まり、事業成長に繋がる人材の採用・育成・配置に向けて、テクノロジーとヒトの両側面から支援を行います。
【事業背景】
ダイレクトリクルーティングやアルムナイ採用など採用手法が多様化する現在の採用市場において、求人媒体などの包括的に応募を集めるやり方が通じなくなってきています。
その中で、各企業が活躍する人材を採用するためには、
「独自の強みと事業フェーズに合わせた採用設計」
「候補者一人ひとりに対して魅力的に感じてもらう選考体験」
を創ることが重要となっています。
しかし現状では、事業フェーズに合わせた体系的なアプローチや一人ひとりに向き合ったコミュニケーション設計の両方を実現できている採用企業は多くありません。
だからこそ、プロダクトとヒトの両側面から事業成長を目指す全ての企業に対して採用の支援を行っていきます。
【事業展望】
2025年度中に組織人事コンサルティング事業やタレントマネジメントシステム事業への展開を予定しております。
採用領域から配置、育成、評価領域に事業を展開することで、真に活躍する人材の創出に貢献していきます。
職務内容
「PERSONA」の事業中核メンバーとして、マーケティング、フィールドセールス業務をお任せします。
採用管理システムやコンサルティングサービスにおけるマーケティングから受注までを適性に応じて担っていただきます。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。
【具体的な業務内容】
・マーケティングチャネル拡大のための市場調査やターゲティング
・カスタマージャーニーの検討やリード獲得施策検討・実行
・既存チャネルの拡大（メールマーケティング、SEO、アウトバウンド施策など）
・アポ獲得のための施策検討、実行
・商談での提案
・拡大のための組織設計や仕組み構築
・サービス開発のための要件定義 など
※フィールドセールス業務を軸として、適性に応じてマーケティング、フィールドセールス、組織構築をお任せいたします。
応募要件
※経験より素質やお人柄を重要視しています。
【必須要件】
●法人営業経験1年以上
または
●経営企画、商品企画、コンサルティング、新規事業開発などの経営課題に取り組んだご経験
【歓迎要件】
●サービスビジョンに共感いただける方
●素直で何でも吸収していきたいマインドをお持ちの方
●自身でサービスや事業を創っていきたい方
【求める人物像】
●誠実さがあり、顧客志向の強い方
●目標や数字に対するコミットメント力の高い方
●人の役に立つことにやりがいを感じる、ホスピタリティのある方
●失敗を恐れず、まずやってみようとするチャレンジ精神のある方
●若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方
やりがい・魅力
①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。
②ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。営業業務のみならず、事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。
③豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
研修・成長機会
■様々なメンバーが集う環境
大手のコンサルファーム・金融機関・メーカー等、多様な経歴のメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。
■成長できる環境
毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。
- 知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究 等）
- ロールプレイング（自社オリジナルシステム活用）
■身に付くスキル
- 0→1、1→10の事業創出、事業開発スキル
- オペレーショナルな採用業務ではなく経営課題に直結する組織人事戦略スキル
- 自社と自分自身の目標を達成するための事業開拓力 等
表彰実績
【BOXIL SaaS Award 2025】
・採用管理システム（ATS）部門 No.1
【BOXIL SaaS Award 2025 Spring】
・Good Service
・使いやすさNo. 1
・お役立ち度 No. 1
| Employment Type | 正社員 |
| Probationary Period | 6ヶ月 |
| Salary | ■想定年収：400万円＋インセンティブ ■月給：285,800円（基本給 212,765円 + 固定残業代 73,035円）～ ■賞与：年3回の成果報酬（個人の業績に連動） ≪平均年収（23-24年実績）≫ ・入社2年目（メンバー）：1,159万円(月給285,800円＋インセンティブ) ・入社3年目（メンバー）：1,345万円(月給285,800円＋インセンティブ) ・入社4年目（メンバー）：1,773万円(月給285,800円＋インセンティブ) |
| Work Location | （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）全国の支社 |
| Working Hours | ■標準的な労働時間：10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) ■労働時間区分：フレックスタイム(コアタイム無し) ■その他就業時間補足： 火曜・木曜は内勤日（出社日） それ以外は在宅勤務、リモートワーク可 時間外労働あり |
| Holidays | ■週休二日制（基本的には土/日/祝日休み） ■休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む） ■有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与） ■慶弔休暇 ■その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます） |
| Benefits | 【福利厚生】 ●各種経費支給あり（交通費、面談費など） 【その他補足】 ●フリードリンク制度 ●リラクゼーションサービス ●社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント） ●最新雑誌・書籍の共有化 ●コミュニケーションランチ（部署間をまたいだ交流） 等 【豊富なキャリア機会】 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に募集・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・リクルーター・人材開発担当など多様なサブミッションを担います。 【出身企業例】 富士通／リクルート／アサヒ飲料／サッポロビール／ロッテ／ライオン／パーソルキャリア／マイナビ／損保ジャパン／野村證券／日本生命／三菱UFJ銀行／NTTドコモ／日本アイ・ビー・エム／Accenture／監査法人トーマツ／IHI／東京海上日動／Salesforce／電通デジタル |
| Insurance | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| Anti-smoking Measures | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| Company Name | 株式会社アサイン |
| Established | 2016年12月27日 |
| Headquarters Location | 東京本社: 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 大阪支社: 大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8-10 |
| Capital | 10,000,000円 |
| Number of Employees | 250人 |
| Business Overview | 若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA |
| Website | https://assign-inc.com |