◆募集背景
当社は飲食店舗賃貸事業No.2として、首都圏・近畿圏を中心に約1,600店舗を管理しています。
現在当社はIPO準備フェーズにあり、上場後に更なる成長を実現するため、当社事業の起点となる仕入れ営業の体制強化が求められています。

◆募集要項
売る営業ではなく、関係構築が成果につながる"借りる営業"へ。

仕入れ営業は、不動産会社との信頼関係を構築し、飲食店のお客様に選ばれる物件を借りる営業です。
成果の鍵となるのは、不動産知識以上に関係構築力。そのため当社では、不動産業界経験よりも、関係構築を通じて成果を創出された営業経験を重視しています。

また、体制の強化を進める中で、個人として成果を創出するだけでなく、自身の知見共有や業務改善、後輩支援を通じてチーム全体の成果向上に貢献いただける方を求めています。将来的にはマネジメントポジションを担い、営業組織をけん引いただくことを期待しています。

【業務内容】
・不動産会社への訪問（飛込営業）
・社内の建築士と物件調査
・物件賃借契約手続き
※物件の販売業務は別チームが担当するため、仕入れ活動に専念できます

（変更の範囲）
会社の定める業務

【この仕事の特徴】
1日15件程度、物件紹介を目的とした関係構築のために、不動産会社へ訪問します。
飲食店舗物件は住居用物件よりも数が少ないため、不動産会社に取り扱いがなく、訪問してもご紹介をいただけないケースも多いです。そのため空きが出そうな店舗物件の情報取得や、飲食店舗物件が出た際に最初にご連絡をいただけるようにする等、日頃の関係構築が成果に直結します。

【この仕事で得られること】
専門知識の習得
・宅建業法や賃貸借契約等の不動産業界の知識
・飲食店舗の設備等の知識
・法人営業の基礎知識・折衝力
飲食店舗物件はニッチマーケットのため、市場価値の高いスキルが身につきます。

【評価制度】
明瞭な等級評価制度
当社では年功序列ではなく等級制度を採用しています。
各等級ごとに求められる行動・スキル・責任が明確に定義されており、昇給・昇格の要件が明瞭です。
キャリアアップ事例：30歳未満で課長に昇格し、部下10名のマネジメントを行って活躍している事例があります。

【入社後の流れ】
業務マニュアルを完備しているため、マニュアルを確認いただき、課長・先輩がOJTで伴走します。
訪問・提案・契約まで段階的に習得いただけるため、新卒配属も多い部署であり、不動産業界未経験でもキャッチアップが可能です。

【必須】
・営業経験1年以上（業界不問）
・PC基本操作（Word、Excel）

【歓迎】
・法人営業経験
・外食や飲食業に興味関心のある方
・後輩の指導育成経験

【求める人物像】
・自身の経験を知見として言語化・共有し、組織全体の生産性や再現性を高めてきたご経験のある方